Aplicará el plan piloto en el Hospital Donostia, antes de extenderlo al resto del sistema en 2005.

Una empresa privada será la encargada de diseñar y de poner en marcha el próximo mes de noviembre el sistema de carrera profesional que los médicos vascos reclaman desde hace años. A pesar de la labor desempeñada desde 2002 por distintos grupos de trabajo, compuestos por 14 facultativos, para redactar un borrador para el País Vasco, el Servicio Vasco de Salud (SVS)-Osakidetza acaba de adjudicar a través de un concurso público el diseño y la implantación piloto de la que será la futura carrera profesional vasca a una empresa privada, la cooperativa L.K.S.

La adjudicación, publicada el pasado 28 de septiembre, llega casi dos meses después de que Osakidetza anunciara a la Mesa Sectorial de Sanidad y al Consejo Vasco de Salud que ya manejaba un borrador con el “diseño básico” del modelo que quiere implantar en sus hospitales.

Osakidetza convocó el pasado 15 de julio, fecha de publicación en el BOPV, el concurso para adjudicar la redacción del proyecto con un presupuesto base de 250.000 euros. Tres días antes, confirmaba en la Mesa Sectorial de Sanidad, y un día más tarde en el Consejo Vasco de Salud, que entre 2002 y 2003 había realizado “un primer trabajo de diseño básico del modelo” en el que estableció “los principios clave” sobre los que asentar el modelo definitivo, “que debe regular y gestionar el sistema de desarrollo profesional” de los médicos vascos.

L.K.S. deberá ahora diseñar el modelo de carrera profesional vasca antes de noviembre, fecha que Osakidetza se ha fijado para la negociación con los sindicatos y los agentes sociales (obligatoria según el Estatuto Marco para la aprobación de toda carrera profesional) y empezar a aplicarla de manera piloto en diciembre.

Osakidetza ha estimado que el lugar idóneo para aplicar este pilotaje de carrera profesional es el Hospital Donostia de San Sebastián. Allí “testará” su funcionamiento, una labor que también recaerá sobre la empresa adjudicataria del concurso, con el fin de limar imperfecciones antes de extender su aplicación al sistema sanitario en 2005.

Definición de los niveles de desarrollo profesional

La empresa privada deberá definir antes de noviembre los criterios y niveles de desarrollo profesional de los médicos de Atención Primaria y Especializada. Además, deberá trazar un sistema de evaluación que permita a los facultativos saltar de un nivel de desarrollo a otro, especificando los hitos y actividades, “así como los agentes participantes y responsabilidad en caso”.

L.K.S. también establecerá los sistemas de compensación vinculados al desarrollo profesional de los médicos, es decir, cuánto cobrarán los facultativos en cada uno de los cuatro niveles que se establecerán en la carrera profesional.

La cooperativa aplicará el modelo piloto de diciembre y “testará y validará” sus resultados, para realizar después “los ajustes que requiera” la carrera profesional “de forma previa a su implantación definitiva”.

La adjudicación de este proyecto, el 28 de septiembre, va a obligar a la empresa a trabajar a contrarreloj para diseñar, implantar y corregir la carrera profesional en apenas dos meses. Osakidetza está obligada a negociar el modelo con los sindicatos y ha fijado las negociaciones para noviembre, con lo cual, su diseño no puede llevar a L.K.S. más de un mes.