El decreto será presentado a los sindicatos para su firma tras las rúbricas del acuerdo sobre las urgencias extrahospitalarias y el convenio de fundaciones.

El Médico Interactivo, Antonio Pais, Santiago de Compostela.- El Servicio Gallego de Salud (Sergas) ha entregado a los sindicatos en la Mesa Sectorial el borrador de decreto sobre el régimen transitorio de la carrera profesional. El documento será presentado para su firma próximamente, tras rubricarse el convenio de fundaciones y el acuerdo sobre urgencias extrahospitalarias. Aunque hay aspectos que podrían ser matizados, el Sergas considera definitiva su oferta de duración máxima de la carrera, que será de 23 años, y de complemento retributivo, tres mil euros por grado para un total de doce mil en el cuarto y último.

Del mismo modo, según ha informado UGT Galicia, se materializa la imposibilidad de que en régimen transitorio se compute la prestación de servicios en jornada complementaria (nombramientos de atención continuada o guardias). Los principios generales establecidos para la carrera serán los de voluntariedad, personalidad, gradualidad, progresividad, mérito y competencia profesional, excepcionalidad e irreversibilidad.

Según se establece en el documento, la carrera en su grado I será de aplicación al personal estatutario fijo (activo o asimilado) en julio de 2005, al personal estatutario que obtenga condición de fijo con la OPE en julio de 2006, y al personal fijo de zona y APD y al estatutario fijo especialista de cupo, ambos previa integración, en enero de 2006.

También se incluye al personal funcionario y laboral fijo previa integración, actualmente en trámite. El acceso del personal de fundaciones, que se prevé sea estatutario en 2007, queda condicionado a que esta misma semana se rubrique su nuevo convenio, sin el que tampoco se procederá a su estatutarización.

Para acceder al grado I se requieren cinco años de servicios y tendrá una retribución de tres mil euros; para el II, doce años y seis mil euros; para el III, 18 y nueve mil; y para el cuarto, 23 años y doce mil. Este último grado lo cobrará el personal fijo estatutario en julio de 2008, el personal de la OPE en julio de 2009 y el integrado de cupo y zona, en enero de 2009. En la primera propuesta del Sergas, la duración máxima de la carrera era de 30 años. Y en la pasada reunión de 17 de enero, el complemento retributivo oscilaba entre 3.000 y 10.500 euros.

Para el acceso se requiere tener completados los servicios prestados en jornada ordinaria en el SNS, y el complemento no absorbe el CPV. Junto a la plaza en propiedad y el tiempo de servicio, se requiere acreditar el cumplimiento del 75 por ciento de los objetivos asistenciales en los cinco años anteriores.

La valoración de UGT-Galicia

Irene Martínez, responsable de Sanidad de UGT-Galicia, ha destacado, en declaraciones a EL MEDICO INTERACTIVO, “el esfuerzo que ha realizado el Sergas para asumir la postura de consenso de 23 años y doce mil euros; y en la valoración de servicios prestados, se acepta que sean los realizados en todo el SNS”, según ha dicho.

Martínez ha incidido asimismo en la petición de UGT de que en materia del cumplimiento de los objetivos del CPV se atienda también al esfuerzo profesional en materias de formación, investigación o docencia. “El Sergas aceptó la propuesta y en el texto definitivo se exigirá el 70 por ciento de los objetivos asistenciales, y quienes no alcancen ese porcentaje lo podrán completar a través de esos otros parámetros; además esa valoración pasará por una comisión de seguimiento en la que estarán los sindicatos”.

La responsable de UGT se ha referido también a dos importantes conquistas: el personal que tiene permisos o excedencias de la ley de conciliación de la vida laboral y familiar con reserva de puesto verá reconocido su derecho a solicitar el reconocimiento de grado para el momento en que se reincorpore a su puesto; y los requisitos para el acceso pueden ser completados en el periodo entre la fecha de solicitud y la de los efectos económicos.

Para Irene Martínez, “se nos ha presentado un buen régimen transitorio, en términos comparados con los otros modelos del SNS”. En su opinión, son importantes las mejoras introducidas por el Sergas, “y nos ponemos ya a la tarea de regular el régimen definitivo de la carrera para que sea homologado en el SNS y garantice la movilidad de los profesionales”.

CESM-Galicia celebra la ratificación de su preacuerdo

Por su parte, el sindicato CESM-Galicia, en un comunicado oficial, se ha congratulado de que el preacuerdo al que llegó con el Sergas, y que logró parar la huelga que convocó hace casi un año, se haya visto ratificado en la Mesa Sectorial. “Se da luz verde al régimen transitorio de una de las mejores versiones de carrera profesional que existen actualmente en España. Con ello se da satisfacción a una vieja aspiración de CESM”.

CESM-G ha valorado “muy positivamente” el apoyo de todos los sindicatos a su acuerdo, y ha querido reconocer “el mérito y el esfuerzo de la Xunta de Galicia, que mirando al futuro ha puesto los cimientos que evitarán le emigración de muchos médicos a otros países en busca de un reconocimiento profesional y unas retribuciones que hasta ahora resultaban imposibles de alcanzar en Galicia”, tal y como recoge la nota.

El sindicato explica que en los próximos meses “se negociarán las condiciones y los créditos necesarios para el acceso al Régimen Ordinario de CP, aplicable al personal de nuevo ingreso o a quienes tienen menos de cinco años en el SNS, fase en la que está prevista la intervención de colegios, sociedades científicas y sindicatos para el diseño de las condiciones y elementos a valorar en el acceso a cada uno de los distintos niveles”.

Pero en cualquier caso, reclama que “a pesar de las muchas dificultades, intentos de obstrucción y críticas vertidas contra CESM por sus negociaciones previas con el Sergas, gracias a ellas hemos logrado sacar adelante uno de los avances más importantes para los facultativos de los últimos 30 años”.
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“Si se tienen en cuenta otros logros recientes, como la homologación salarial (3.150 euros) y la revalorización escalonada de la hora de guardia, podemos considerar como muy positivo un período difícilmente repetible y que hará que el médico trabaje a gusto en nuestra comunidad autónoma, en donde se han empezado a establecer las bases para reconocer y premiar su labor, esfuerzo y dedicación al SNS”, concluye el comunicado oficial.