Tienen actualmente desarrollada la carrera profesional, tan sólo Cataluña, Navarra y Canarias, si bien esta última exclusivamente para licenciados.
El Médico Interactivo, Redacción, Santander.- La Consejería de Sanidad de Cantabria ha elaborado un documento base para la creación del modelo de carrera profesional, aplicable a licenciados y diplomados del Servicio Cántabro de Salud (SCS), que desde este martes ha comenzado a ser negociado con las centrales sindicales, según informa la Consejería. 977 facultativos y 1.686 diplomados del SCS, con plaza en propiedad y, al menos, cinco años de ejercicio dentro del sistema, podrán acogerse a la carrera profesional. Según señaló la consejera Charo Quintana, “nuestro interés es que el modelo de carrera profesional por el que definitivamente optemos recoja las aspiraciones de todos los profesionales y sea el mejor de los modelos posibles”.
La titular de Sanidad aseguró, también, que “abriremos la negociación con entusiasmo, con ganas de que de esta negociación resulte un modelo de carrera profesional que pueda conseguir sus objetivos e, incluso, sirva a otras Comunidades Autónomas para caminar en un terreno que está aún, en gran medida, inexplorado”.
La consejera, junto con el director general de Ordenación y Atención Sanitaria, Fernando Quintana; el director gerente del SCS, José Alburquerque, y el subdirector de Recursos Humanos del SCS, Antonio Jiménez, presentaron el desarrollo de esta carrera profesional sanitaria como “otro gran importante reto” que se va abordar dentro del “Acuerdo Marco para el desarrollo y la mejora de la sanidad en Cantabria mediante la modernización y reordenación de los recursos humanos y los servicios sanitarios”, y recordó que, desde 2004, se han invertido 89.000.000 euros y se han creado 864 puestos de trabajo estables para desarrollar algunas de las más importantes acordadas dentro de este marco.
Entre ellas, se refirió a la implantación de un nuevo modelo de urgencias de Atención Primaria, en funcionamiento desde el día 1 de marzo; la revitalización de la Atención Primaria, con la contratación de nuevos profesionales para “garantizar que los médicos de familia, pediatras y enfermería puedan disponer del tiempo adecuado para atender a sus pacientes”, y la plena implantación de la jornada de 35 horas.
Para Quintana, la carrera profesional es “indispensable” para conseguir que los profesionales sanitarios mantengan su competencia técnica, su motivación y su dedicación al servicio de los ciudadanos durante todo su ejercicio profesional, y “necesaria” como elemento de reconocimiento y de diferenciación del distinto grado de competencia y compromiso de los profesionales.
También para diplomados:
Quiso también subrayar que muy pocas Comunidades Autónomas tienen actualmente desarrollada la carrera profesional; tan sólo Cataluña, Navarra y Canarias, si bien esta última exclusivamente para licenciados, y explicó que, en Cantabria, contando con las aportaciones de otras Comunidades Autónomas, de las centrales sindicales, grupos de trabajo de profesionales de la medicina y enfermería de nuestra Comunidad, la Consejería de Sanidad ha elaborado un documento base para la creación de un modelo de carrera profesional para licenciados -médicos, farmacéuticos, bioquímicos, odontólogos y psicólogos clínicos-, pero también para diplomados, concluyendo que “con esta decisión, volvemos a hacer una gran apuesta por la enfermería, ya que sólo unas pocas Comunidades Autónomas van a desarrollar carrera profesional para estos profesionales”.