El compromiso suscrito contempla mejoras salariales para todos los profesionales de todas las categorías del Servicio Murciano de Salud.

Nota de prensa Consejería de Sanidad. La consejera de Sanidad, Mª Teresa Herranz, y los representantes sindicales de CEMSATSE, UGT, CCOO, SAE y CSIF han rubricado ayer lunes en el Palacio de San Esteban de Murcia, ante el presidente de la Comunidad, Ramón Luis Valcárcel, el Acuerdo Marco Sectorial por el que se ordenan y determinan las materias objeto de negociación sindical para la mejora de las condiciones de trabajo y de la asistencia sanitaria.

Este acuerdo, que tiene una vigencia de tres años, es el resultado de las negociaciones que culminaron el pasado martes por la tarde, tras más de 24 horas de negociación prácticamente ininterrumpida, y que persigue la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del Servicio Murciano de Salud (SMS) en todas sus categorías “en beneficio del paciente, centro de todas las políticas sanitarias”, como lo ha calificado la consejera. El marco financiero que contempla el incremento de masa salarial hasta el año 2008 asciende a 19,6 millones de euros.

El documento suscrito en la sede del Gobierno regional viene precedido de las negociaciones que han llevado en los últimos meses el SMS y las organizaciones sindicales y que han afectado a los pediatras de Atención primaria, el Plan de Urgencias y Emergencias extra hospitalarias y las matronas, que suponen unas mejoras retributivas de más de 6 millones de euros.

Dentro de este Acuerdo Marco se contemplan aspectos relativos a las ofertas de empleo público, por los que la Consejería de Sanidad en ejecución de su política de estabilidad en el empleo público, se compromete a finalizar este año el proceso extraordinario de empleo de ella dependiente previsto en la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, así como a continuar impulsando el proceso de la Oferta Pública de Empleo (OPE) derivado de la Ley Estatal 16/2001, de 21 de noviembre en colaboración con el Ministerio de Sanidad y Consumo, departamento responsable de su desarrollo.

En consecuencia, y estando prevista la próxima finalización de tales procesos, se iniciará la convocatoria periódica de ofertas públicas de empleo, con el objeto de alcanzar progresivamente que la tasa de plazas ocupadas por personal interino no supere el 7%, y la reserva de un cupo no inferior al 5% de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad igual o superior al 33%. La primera de tales ofertas será aprobada en el segundo semestre del año 2006.

En cuanto al régimen retributivo, los firmantes del Acuerdo se comprometen a la implantación de medidas que permitan el establecimiento del nuevo sistema salarial, así como a la adecuación del Estatuto Regional del Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud al Estatuto Marco. Así, existe el compromiso de homologación salarial, cuyas retribuciones no serán inferiores a la media del personal de la misma categoría y puesto de trabajo de las distintas comunidades autónomas.

A este respecto, en lo que se refiere al complemento de productividad, se estudiarán medidas y sistemas de incentivación para todas las categorías profesionales, con cargo a los potenciales ahorros que se puedan producir, que estarán destinados a primar, entre otras: la mejora de la calidad asistencial, a mayor esfuerzo o dedicación, y la mejora en el uso racional del medicamento dentro de una planificación regional para la prestación farmacéutica.

Con efectos de 1 de enero de 2007, en cuanto a los médicos de atención especializada (hospitales), el importe del complemento de productividad fija de este personal facultativo se incrementará en 40 euros mensuales, lo que supondrá un incremento anual de 480 euros durante el citado año. El nuevo sistema retributivo incentivará económicamente la dedicación exclusiva del personal al sector público,

Otros aspectos que destacan, por su trascendencia, son los de que los enfermeros de hospitales se homologarán progresivamente con sus compañeros de centros de salud. La Consejería, mediante esta iniciativa negociada con los sindicatos, da respuesta a una vieja reivindicación, que era de justicia atender. Por otra parte, los trabajadores de la sanidad pública de Murcia de los grupos C, O y E también verán incrementadas sus retribuciones en los complementos específico y de productividad fija. Estas categorías comprenden a auxiliares de enfermería, técnicos de laboratorio, de radiología y de anatomía patológica, pinches, celadores, etc.

También comienza el proceso de homologación de los funcionarios del Servicio Murciano de Salud en cuanto a la percepción de las pagas extras íntegras, como el resto de personal funcionario de la Administración regional.

Asimismo, los facultativos de Atención Primaria - médicos y pediatras- incrementarán un 15% las retribuciones percibidas por tarjeta sanitaria para no ver mermados sus ingresos como consecuencia de la incorporación de más médicos en los centros de salud. También los enfermeros de atención primaria aumentarán sus ingresos como sus compañeros médicos de familia y pediatras.

La Consejería de Sanidad reconoce el derecho de sus profesionales a progresar en la profesión que eligieron. Los médicos y enfermeros tendrán carrera profesional, cuyos procedimientos para la aplicación- de la misma se iniciarán en el primer trimestre de 2006, en el caso de los primeros, y un año después, en el de los segundos. Los colectivos pertenecientes a otras categorías tendrán promoción profesional con el ascenso de tramos dentro de la misma categoría.

Finalmente, se recogen otros aspectos que van desde la prevención de riesgos laborales, medidas formativas, y otras encaminadas a conciliar la vida familiar y profesional, etc.