El Médico Interactivo, Antonio Pais, Santander.- Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Cantabria han recibido con distintos puntos de vista el borrador de carrera profesional que les ha sido presentado por el Servicio Cántabro de Salud (SCS), documento que comenzarán a discutir el próximo martes.

Así, mientras CESM censura que la filosofía del documento no es reconocer méritos adquiridos ni premiar una trayectoria, Comisiones Obreras habla de una mejora importante respecto al anterior documento. Los dos sindicatos coinciden en considerar bajas las retribuciones que plantea el SCS, sobre todo en lo que se refiere a los últimos grados.

El documento, establece que para llegar al nivel IV, el más alto de la carrera, serán necesarios 24 años de ejercicio en el SCS; en ese nivel IV, el incremento anual de retribución de los facultativos se cifra en 7.813 euros. Para los accesos de nivel se crean unos comités de evaluación que determinarán los méritos de cada profesional, según una tabla objetiva y siguiendo tres parámetros: actividad y competencia; formación continuada; y docencia, investigación y compromiso con la organización. Se deja una puerta abierta a la reversibilidad de grados.

Javier Santiuste, secretario general de CESM-Cantabria, ha declarado que el documento es “filosóficamente” contrario a lo que quieren. El borrador presentado, ha afirmado, es de una estructura similar al de otras comunidades, “pero nosotros pedimos un reconocimiento administrativo y retributivo para el médico por lo que ha aportado, y aquí no se da; se nota que nuestro sindicato no está en la negociación”, ha dicho.

Para Santiuste, con la carrera profesional se trata de premiar una trayectoria, de reconocer los méritos de un profesional que se ha esforzado por el sistema. “Y lo que el SCS pide aquí es un poco más de productividad”, ha asegurado. Se presenta una carrera reversible, que premia la labor diaria en función de los objetivos que se consigan, sostiene, “cuando eso ya lo premia el complemento de productividad variable”.

El secretario de CESM ha censurado asimismo que el borrador no aclare que el complemento de carrera profesional no anula ningún otro complemento. El complemento de carrera profesional no tiene que ir ligado, ha asegurado, al trabajo de cada día ni a la consecución de objetivos, “sino que debe reconocer lo que ya han hecho bien los profesionales, una trayectoria, y no se puede admitir que se pueda descender de nivel”, ha recalcado.

Santiuste ha incidido en que en esa diferencia filosófica está lo principal. En lo demás, asegura que podrían negociar. Por ejemplo, en cuestiones retributivas. Lo que plantea el sindicato en los primeros grados es similar a lo que ofrece el SCS, “aunque en su modelo no parece que coexistan complementos, pero en el nivel IV nosotros planteamos el doble, 14.000 euros”.

Comisiones Obreras pedirá un aumento en las retribuciones
Por su parte, Asunción Ruiz Ontiveros, secretaria general de Comisiones Obreras en Cantabria, ha valorado “la mejora importante que supone el documento que recoge el 90 por ciento de las aportaciones sindicales; el documento inicial era difícilmente aceptable”, ha dicho.

Para Ruiz Ontiveros, “el borrador que nos han presentado rebaja tiempos, y el tema de la reversibilidad lo deja a medias: un grado se considera consolidado y sólo un caso de clarísima pérdida de competencia profesional lo impediría, sería una penalización”, ha añadido.

Desde Comisiones se considera que hay bastantes cuestiones que se deben negociar. El sindicato acudirá a la Mesa Sectorial tras realizar “un gran debate con todo el colectivo, para recoger cómo se sienten los médicos y los diplomados para llevar sus inquietudes a la negociación. Hay que destacar que éste es el primer modelo de carrera que se instaura en común para facultativos y diplomados”, ha señalado la secretaria del sindicato.

Así, una aportación que Comisiones realizará en la negociación será, según afirma Asunción Ruiz, “que los baremos para el acceso de nivel se adapten a las dificultades particulares que encuentra cada colectivo. Por ejemplo, para baremar los méritos se han de tener en cuenta las dificultades añadidas que tiene el personal de Atención Primaria”, ha señalado.

Por último, y respecto a las retribuciones, Ruiz destaca que “es el primer documento en el que se reflejan las cantidades. Comisiones pedirá un aumento de las mismas, en torno a los 12.000 euros en el último grado, pues se debe premiar el esfuerzo de los profesionales por garantizar la sostenibilidad del sistema, y eso requiere una mayor motivación”, ha concluido.