La Xunta fija un periodo bianual en la convocatoria de procesos selectivos, mediante concurso-oposición, y exige ser personal fijo para acceder a los puestos de Jefatura.

E.P., Santiago de Compostela.- La Xunta de Galicia ha aprobado el decreto de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud (Sergas), que regula, entre otras medidas, las oposiciones, la promoción profesional, la movilidad, la regulación para el acceso a las jefaturas -tanto profesionales sanitarios como no sanitarios- o el establecimiento de un periodicidad bianual en la convocatoria de procesos selectivos.

Este decreto, negociado desde principios de 2005 en la mesa sectorial, se ha completadoó con las contribuciones de más de 20 asociaciones profesionales a las que se les remitió el texto. Entre las novedades que contiene, destaca la elaboración de planes de provisión de recursos humanos que permitan “dar virtualidad a los principios de planificación eficiente de las necesidades de recursos humanos y de programación periódica de convocatorias”, según informa la Consejería de Sanidad.

Estos planes permiten, afirman, ordenar los procesos de selección y movilidad en un período temporal de suficiente amplitud para evitar situaciones de incertidumbre en los colectivos afectados. Para la selección de personal fijo, el decreto recoge el concurso oposición como procedimiento general y da, en cualquier caso, mayor relevancia a los resultados de la fase de oposición como manifestación más notoria de la debida actualización de los conocimientos y habilidades que demandan las instituciones sanitarias.

En el apartado de movilidad del personal, el decreto introduce determinados mandatos y habilitaciones dirigidos a proteger la maternidad, la salud de los profesionales o de las personas cercanas, así como el supuesto especial de movilidad por razón de violencia de género.

Fijos en puestos de Jefatura
Por lo que se refiere a los puestos de jefatura, una decisión importante es la exigencia del vínculo de fijeza como requisito de acceso, así como la necesidad de que las convocatorias sean publicadas en el Diario Oficial de Galicia (DOG). En cuanto a la provisión de puestos de jefatura de licenciados sanitarios, se establece con carácter general un procedimiento que permite valorar colegiadamente tanto la capacidad científica y experiencia profesional de los aspirantes como su propuesta de gestión de la unidad. Además, se establece el mandato de valorar periódicamente, cada cuatro años, el ejercicio de las jefaturas.

Con ello, se pretende garantizar, por una parte, el efectivo desarrollo y continuidad de los proyectos valorados favorablemente y, por otra, la necesaria adecuación de los profesionales a las nuevas demandas organizativas y asistenciales, insiste la Consejería.

Por lo que respecta a las demás jefaturas, destaca el mandato de que a estos puestos se acceda con carácter general por el procedimiento de concurso de méritos, que serán supervisados por un tribunal y resalta también la introducción de mecanismos que permitan evaluar el desarrollo de las jefaturas cada cuatro años.

En el apartado dedicado a la selección de personal temporal se incorpora la garantía de que todos los profesionales sean seleccionados en función de los principios que deben regir el acceso al servicio de la Administración pública.