La regulación establece las 35 horas semanales y un incremento de plantilla de 408 efectivos.
El Médico Interactivo, Carmen A. Llamas, Valladolid.- El Boletín Oficial de Castilla y León acaba de hacer público el Decreto 61/2005, de 28 de julio, que regula la nueva jornada laboral y los horarios en los centros de salud y hospitales gestionados por la Gerencia Regional de Salud. Se hace realidad así una constante reivindicación del sector, que con la entrada en vigor de esta regulación conseguirá una jornada de trabajo similar a la del personal funcionario al servicio de la Junta de Castilla y León. La Gerencia estima que su implantación supondrá para el 2006 un coste aproximado de 20,4 millones de euros.
La norma establece la jornada laboral –ordinaria, complementaria y especial- y los horarios de trabajo del personal estatutario de Sacyl. La regulación comprende además al personal funcionario de las instituciones sanitarias, que antes carecía de regulación en materia de jornada, y al personal laboral, que se regirá por la jornada de los estatutarios.
El Decreto, que excluye al personal eventual, establece una jornada de trabajo de 35 horas semanales, que traducidas al cómputo anual suponen 1.533 horas en el turno diurno, 1.498 horas en el rotatorio y 1.420 en el nocturno. Se ha realizado además una ponderación de los turnos rotatorio y nocturno para compensar la menor reducción de horas y la mayor penosidad del trabajo que realizan estos profesionales, con un incremento del valor de las horas de las noches, festivos y turnicidad.
La nueva norma incluye al personal de los servicios de Urgencias (en ningún caso inferior a 1.420 horas anuales de trabajo efectivo) y al personal de Emergencias Sanitarias, sector en el que se incrementan 36 efectivos para cubrir la organización del servicio. Además, incluye una nueva regulación de la jornada complementaria de los sábados por parte de los médicos, los cuales deberán realizar guardia de presencia física de 24 horas frente a las 17 actuales, para compensar la reducción de jornada de lunes a viernes.
La Gerencia Regional de Salud se ha comprometido a incrementar la actual plantilla en 408 efectivos “en todas las categorías profesionales”, aumento que se considera necesario para poder mantener la calidad del servicio asistencial a pesar de la reducción de jornada.
Valoración negativa
El sindicato UGT ha explicado su oposición al Decreto ya que, en su opinión “se consagra que todavía tendremos que esperar hasta el 2006 para tener la nueva jornada totalmente implantada”, mientras el resto de funcionarios disfrutan de dicha reducción “desde hace más de dos años y medio”.
Según este sindicato, “no persiguió nunca el trabajar menos horas como objetivo, sino como instrumento para conseguir que trabajara más gente, y, sobre todo, y más en el colectivo sanitario, para conseguir adecuar nuestras plantillas a las necesidades reales del servicio”. UGT critica el incremento de plantilla propuesto por Sacyl y subraya que no se especifican ni las categorías profesionales ni los centros, cuando “lo lógico habría sido que, centro por centro y hospital por hospital, se hubiera hecho un estudio de necesidades de cada categoría profesional”.