El último borrador presentado por la Consejería de Sanidad cántabra sobre carrera profesional establece la incompatibilidad entre los complementos y marca una duración de cuatro años para desarrollar el periodo transitorio de la Carrera.

El Médico Interactivo, Antonio Pais, Santander.- El cuarto, y hasta ahora último, documento sobre carrera profesional presentado por la Consejería de Sanidad de Cantabria a los sindicatos en Mesa Sectorial establece de forma clara, según han informado fuentes sindicales a EL MEDICO INTERACTIVO, la incompatibilidad entre el cobro del complemento de carrera y el de productividad variable. En el borrador se contempla ya, por otra parte, el periodo transitorio de la carrera profesional.

Las negociaciones para lograr un acuerdo sobre el documento de carrera profesional no se detuvieron en Cantabria en agosto, y van a continuar en el mes de septiembre. Las previsiones más optimistas eran las de cerrar el acuerdo en agosto, aunque en todo caso el objetivo es que el acuerdo pueda tener acogida en los presupuestos de la comunidad para el próximo año.

Los sindicatos han recibido, de forma general, con notable desagrado el hecho de que el complemento sobre carrera profesional se ligue al de productividad variable (CPV). Así, Javier Santiuste, secretario general de CESM-Cantabria, ha señalado que esta medida es totalmente contraria a su filosofía. “Ellos (la Administración) se decantan por quitar el CPV, por pagar en función de la actividad, mientras que nosotros decimos que la carrera tiene que premiar los méritos del profesional, no la actividad de un año. Están intentando firmar algo que es ‘infirmable’, aunque ya han dejado caer que la carrera va a ser para muy pocos médicos en Cantabria”, ha dicho.

El modelo de carrera que se quiere firmar en Cantabria no tiene nada que con lo que se está firmando en otras comunidades, aseguran. “En cualquier momento, además, pueden quitar también el complemento de Acuerdo Marco; al final, calculando, incluso pueden ganar dinero con la carrera”, ha ironizado Santiuste.

Una medida esperada desde Comisiones
La medida que introduce el documento de complementos incompatibles era “esperada” por la secretaria de Comisiones Obreras-Cantabria, Asunción Ruiz, para quien no se trata de una sorpresa, en vista de lo que está sucediendo en otras comunidades y lo que dice la LOPS, asegura. “No hemos entrado a valorar la parte retributiva, pero tenemos claro que el pago por carrera profesional no puede ser el mismo si se cobra o no el CPV al entrar a la carrera”, ha señalado.

“El argumento de la Administración es que mantener el CPV y cobrar el complemento de carrera sería pagar dos veces por lo mismo”, afirma. La ventaja, según la portavoz del sindicato, es que la productividad variable, al menos en Cantabria, está muy devaluada, mientras que la carrera garantiza un pago al menos durante cinco años, sin estar sometida a variabilidad. “La LOPS, en su definición de carrera, habla de compromiso con el sistema y cumplimiento de objetivos en él, aunque sea cierto que se debe primar más la cualificación profesional”, ha añadido.

Cuatro años de transición
Asunción Ruiz ha destacado que el nuevo documento establece un periodo transitorio de cuatro años: el primer año los profesionales se evaluarán del grado I, y así sucesivamente hasta el cuarto año y el grado IV. Desde Comisiones no se comparte esta medida, ya que consideran que el periodo transitorio tiene que ser “ágil y corto”. Su propuesta es que, independientemente de que a efectos retributivos haya que establecer plazos, a finales del primer año todos los profesionales estén ya evaluados y situados en el nivel de carrera correspondiente, aseguran.

Para Ruiz, las ventajas serían las de normalizar la progresión en la carrera y favorecer el desarrollo de los comités de evaluación. Respecto al aspecto retributivo, ha incidido en que la carrera “debe ser pagada en mayor medida en función de la dificultad de los logros; hay carreras más caras y más baratas”, según ha manifestado.

Según Comisiones, el documento está bastante avanzando, aunque le faltan aspectos fundamentales, como las diferencias todavía existentes respecto a los comités de evaluación, quiénes van a integrarlos; sobre el periodo transitorio… “y creemos que hay que hacer un esfuerzo mayor en cuanto a los plazos para cambiar de nivel. Y eso, sin entrar a hablar de dinero, pues creemos que lo que se oferta no es suficiente”, ha resumido para finalizar.