Sindicatos y Administración continúan negociando el nuevo acuerdo, que regirá en la comunidad para los próximos tres años

El Médico Interactivo, Antonio País, Santander.- La experiencia profesional y el tiempo de trabajo realizado supondrá un 70 por ciento en el baremo de las listas de contrataciones que regirá en Cantabria durante tres años a contar desde 2006, mientras que los méritos supondrán el 30 por ciento restante. Éste es uno de los principales puntos en el que están de acuerdo los sindicatos cántabros y la Administración en la negociación para el nuevo convenio, cuya negociación está previsto que concluya a final de año.

Según ha explicado a EL MEDICO INTERACTIVO Asunción Ruiz, secretaria general de Comisiones Obreras en la comunidad, el actual acuerdo para las listas de contrataciones cumplirá sus tres años de vigencia el próximo 31 de diciembre de 2005, y el calendario de negociaciones entre los sindicatos y la Administración incluye una reunión semanal desde ahora mismo hasta que se concluya el documento del acuerdo.

En el primer encuentro celebrado hasta ahora “se han recordado los puntos comunes a los que ya habíamos llegado, como el acuerdo sobre el peso específico que van a tener en los baremos para las listas de contrataciones la formación y la experiencia. Así se ha acordado que el 70 por ciento de las puntuaciones lo ocupará el tiempo trabajado, mientras que el 30 por ciento restante corresponderá a méritos”, ha dicho Ruiz.

En el acuerdo que todavía está en vigor en Cantabria se establece que tiempo de trabajo y méritos puntúan por igual, el 50 por ciento de la valoración total. “Por ello, habían surgido muchas quejas por el hecho de que un profesional recién llegado pudiera dejar sin trabajo a otro que llevaba muchos años en el puesto”, ha añadido la representante de Comisiones Obreras en la Mesa Sectorial de Sanidad.

En su opinión, otro aspecto importante en el que se ha llegado al consenso es el relativo a que “debe haber lista única con elección preferente de centro de gasto para todas las categorías por igual, es decir, que los profesionales puedan elegir en qué centro quiere trabajar”.

También se ha consensuado la puesta en marcha de comisiones de seguimiento del acuerdo de contrataciones en los centros, además de la comisión general como sucede ahora.

Comisiones pide la integración del personal del Hospital de Campoo
Por otra parte, Comisiones Obreras ha solicitado a la Consejería de Sanidad la integración del personal del Hospital de Campoo en el Servicio Cántabro de Salud (SCS). Hasta ahora, el hospital está gestionado por la Fundación Marqués de Valdecilla y ha sido siempre un hospital concertado.

“Se podría hacer coincidir la finalización de este proceso de integración con la finalización del nuevo hospital que se está construyendo en la localidad, y realizar el traslado de la forma más armoniosa posible tanto desde el punto de vista de la prestación de la asistencia sanitaria como de la acoplamiento funcional de los trabajadores”, ha dicho Ruiz.

Por ello, Comisiones solicita que se inicie ya un pacto de gestión compartida del hospital entre la Fundación Marqués de Valdecilla y el Servicio Cántabro. “Hemos tenido reuniones con la Consejería y el SCS donde se nos ha mostrado la postura favorable a la integración de este personal. Las diferencias son más de plazos que de fondo: en Comisiones pensamos que hay que iniciar ya el proceso para cumplir todas las pautas legales, y ellos creen que se puede esperar”, ha finalizado la secretaria general de Comisiones Obreras.