Según el sindicato, el aumento poblacional experimentado por la Comunidad desde el año 2001 “ha roto con toda posibilidad de sostenibilidad de unas prestaciones de calidad”.

El Médico Interactivo, Redacción, Santa Cruz de Tenerife.- El Sindicato Médico Canario (SMC-CESM ha querido poner de manifiesto, de cara al nuevo reparto financiero que prepara el Gobierno regional, las grandes deficiencias que sufren los profesionales sanitarios en la Atención Primaria en Canarias, sobre todo, en las islas capitalinas y, más concretamente, en el área de Tenerife. Según el sindicato, el aumento poblacional experimentado por nuestra Comunidad desde el año 2001 hasta nuestros días, “ha roto con toda posibilidad de sostenibilidad de unas prestaciones de calidad que, para colmo, ya arrastraban dificultades presupuestarias desde las transferencias sanitarias”.

El envejecimiento de la población, la mejora en la calidad de vida y unas expectativas de salud elevadas, requieren –afirma la organización sindical- de una inyección financiera importante, basada fundamentalmente en los recursos humanos que prestan estos servicios. En opinión del vicepresidente de Atención Primaria del SMC-CESM en Tenerife, Levy Cabrera, se debe garantizar un modelo de financiación “que consolide el gasto actual, pero que en los próximos años crezca lo suficiente para equilibrar las deficiencias.”

Para el portavoz de Primaria el acento se debería mayor atención en la atención de las patologías crónicas, en la promoción de la salud y prevención de la enfermedad que se lleva a cabo desde los centros de salud, “prestando especial atención a los problemas de dependencia funcional potenciando la atención domiciliaria, a la participación de los servicios sociales y sanitarios de los ayuntamientos, así como, a la dotación presupuestaria de la Atención Primaria.”

Déficits en recursos humanos:
El principal déficit de este apartado, asegura, está en el personal de Atención Primaria, donde la cantidad de médicos de familia se establece, según unos criterios poblacionales y de lejanía respecto del centro de salud. El sindicato propone cambiar estos criterios, modificando el modelo retributivo actual de los facultativos y conseguir equipararlo a lo que se paga en Europa.

El caso de Tenerife es el más urgente, aseguran, ya que para tener un cupo medio de 1.500 pacientes por médico de familia sería necesario contratar, al menos 60 médicos de inmediato, “con lo cual estaríamos más o menos ajustados al censo real de población”. El sindicato también propone que deberían hacerse previsiones de futuro, de forma que se puedan ir contratando los nuevos especialistas que finalizan su formación de Medicina Familiar y Comunitaria en Tenerife, “que son unos 37 por año”, teniendo en cuenta que también se deben abastecer las islas menores.