El director de Recursos Humanos, Armando Resino, sale así al paso de las críticas de “paralización de negociaciones” lanzada por CESM y afirma también que pronto se llegará a un acuerdo sobre carrera profesional e incentivación.

El Médico Interactivo, Redacción, Madrid.- El director general de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad y Consumo, Armando Resino, ha querido salir al paso de las acusaciones vertidas por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de Madrid sobre un posible “incumplimiento de promesas” de la Consejería a la hora de negociar aspectos profesionales de los facultativos. Según Resino, todos los acuerdos firmados hasta el momento “se cumplen en el tiempo marcado y el orden se pacta con los propios sindicatos”.

Para defenderse de la acusación de paralización en las negociaciones, Resino ha asegurado que la Consejería ha firmado con los sindicatos un total de 24 acuerdos en los últimos 18 meses, que están actualmente en fase de ejecución, “por lo que causa sorpresa –afirma Resino en un comunicado- la reacción de este sindicato”.

Reuniones durante toda la semana:

El director general de Recursos Humanos confirmó igualmente que el martes se celebró una reunión –“de cinco horas”- con los sindicatos para abordar el problema del cese del personal interino como consecuencia de la Oferta de Empelo Público (OPE). Según Resino, la reunión sirvió para sentar las bases de un acuerdo “que previsiblemente se firmará en los próximos días”, donde se establecerán no sólo los criterios de ceses derivados de la OPE sino también de las ofertas de empleo convocadas por la Consejería para los años 2003. 2004 y 2005, que suponen cerca de 5.500 plazas.

Asimismo, informó Resino, se ha “preacordado” que en dicho acuerdo se incluyan los procedimientos de reingreso, así como el establecimiento de una bolsa de trabajo que garantice que de forma paulatina los profesionales que se puedan ver afectados por el cese puedan incorporarse de nuevo al sistema sanitario madrileño. “Tanto la Consejería de Sanidad como los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial nos hemos marcado como objetivo garantizar que estos profesionales que vienen prestando sus servicios desde hace muchos años puedan reincorporarse lo antes posible al sistema”, señaló el director general.

Carrera profesional y movilidad interna:

Armando Resino también informó que en el mismo día se celebró una reunión para establecer los criterios de movilidad interna y que esta misma semana están previstas sendas reuniones sobre el plan de urgencias y seguimiento de lista de espera. Asimismo, la Consejería –aseguró- ha mantenido últimamente contactos con CESM para abordar la carrera profesional, “que estará desarrollada a finales de este año”.

Respecto al modelo de incentivación, el director general de Recursos Humanos afirmó que está previsto que durante el último trimestre del año “se haya perfilado su contenido, habiéndose previsto ya una partida presupuestaria en el año 2006 para su aplicación”.