El presidente del organismo, Florentino Pérez, asegura que el nuevo modelo es discriminatorio porque no puntúa de forma equitativa

La bolsa de empleo del personal temporal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) no cuenta con el beneplácito de parte del colectivo sanitario. El Consejo Andaluz de Enfermería ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo por la “discriminación” que supone, a su juicio, el modelo de contratación implantado por la Junta en noviembre del pasado año.

El presidente de la institución profesional, Florentino Pérez Raya, denunció que la llamada bolsa única de la Administración puntúa de forma diferenciada la formación adquirida durante los últimos cinco años. El presidente del Consejo de Enfermería y del Colegio provincial también puso en entredicho el sistema de baremación de los méritos del nuevo sistema de contratación del SAS, que hace distinción entre centros de salud públicos y privados.

Estas críticas se suman a los fallos registrados en internet en los últimos días que han interrumpido la conexión al formulario de inscripción y han demorado la recepción de personal no sanitario. A pesar de los errores informáticos de los últimos días, el pistoletazo de salida del mes y medio de plazo para acceder a la bolsa del SAS empezó con buen ritmo, y registró en su primer día 300 peticiones en Córdoba.

La denuncia del organismo que agrupa a los ocho colegios andaluces de Enfermería abarca también en terreno de las especialidades y de la docencia. A juicio de Pérez Raya, la bolsa única del SAS da más puntuación a los profesionales que obtienen su formación gracias a la inminente puesta en marcha de las especialidades de enfermería que a los enfermeros antiguos, que en muchos casos han dedicado más de 20 años a un servicio o área determinada. El presidente del CAE denunció, en esta lína, que la bolsa del SAS no valora los profesionales que imparten cursos o seminarios en los colegios profesionales, mientras que sí puntúa la docencia en sindicatos o diferentes instituciones.

Este modelo de contratación es fruto del pacto firmado en mesa sectorial por el SAS con los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Cemsatse, y supone unificar las actuales bolsas provinciales de contratación. La inscripción en la bolsa de contratación se apoya en un novedoso sistema informático, que realiza la baremación sobre los datos que introduce el propio profesional. El baremo prima la experiencia profesional en la administración sanitaria, aunque la formación y, especialmente la formación continuada, tienen un peso importante en la puntuación global. Además, se puntúan las labores de docencia e investigación, así como, en el caso de los profesionales que hayan trabajado anteriormente en el sistema sanitario, el resultado de la evaluación de su desempeño profesional. El profesional seleccionado para un contrato temporal será localizado a través de diferentes vías.