PARA PEDIR MEJORAS LABORALES Y PROFESIONALES   

María José García Alumbreros, secretaria general de Comunicación de SATSE, y Carmen Carnero, secretaria de Acción Sindical de SATSE Madrid, señalaron, durante la presentación esta convocatoria a la que hoy están llamados 200.000 enfermeros, que sólo dotando a los profesionales de los recursos y las condiciones de trabajo adecuados, puede alcanzarse el objetivo de la mejora permanente de la calidad y la eficiencia del sistema sanitario. Dentro de las razones que las portavoces alegaron para realizar este llamamiento de protesta, se encuentra la reivindicación de la jubilación voluntaria anticipada, total y parcial; la adecuación laboral y profesional del título de Grado y la nueva clasificación profesional; el desarrollo efectivo de todas las especialidades de Enfermería y la implantación del reconocimiento del desarrollo profesional.

Esfuerzo poco recompensado

SATSE considera que “el enorme esfuerzo realizado por la profesión para ir adaptándose progresivamente a las crecientes demandas y exigencias que se imponen en el sistema”, no se ha visto acompañado del reconocimiento suficiente por parte de las administraciones central y autonómicas. Por este motivo, el sindicato ha reclamado a los diferentes responsables sanitarios que la Enfermería se convierta en objetivo prioritario en la gestión de recursos humanos, resolviendo de manera negociada los problemas a los que se enfrenta el colectivo en el desarrollo de su trabajo diario.

En este sentido, se ha dirigido a todos los implicados en la gestión del sistema sanitario y a los responsables políticos “que tienen en su mano favorecer un cambio en la política de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS)”. Asimismo, el Sindicato de Enfermería ha solicitado reunirse con éstos (esperan la confirmación del Ministro de Sanidad) para plantear de forma personalizada las razones de las concentraciones.

Una de las principales peticiones, la de las mejora en las condiciones de trabajo, iría acompañada de la negociación de medidas que favorezcan la reducción y adaptación progresiva de la jornada laboral individual de cada profesional en función de factores como la edad, los años de servicio prestados, el tiempo de trabajo realizando turnos, los festivos, las noches y las guardias. Carmen Carnero señaló que no tiene sentido que las enfermeras más mayores, en edad cercana a la jubilación, sigan teniendo la misma carga de trabajo que cuando tenían 20 años.

Aumento de plantillas y estudio de las necesidades

Desde SATSE expusieron que una de las soluciones al problema sería la de aumentar las plantillas de enfermería, que actualmente resultan insuficientes en el conjunto de los servicios de salud, por el incremento de la oferta de servicios y prestaciones sociosanitarias sin la suficiente adecuación de los recursos enfermeros.

“Este déficit está generando problemas importantes con repercusión directa en las condiciones de trabajo de las enfermeras (sobrecarga laboral, dificultades para conciliar la vida personal y laboral, accidentes de trabajo, incremento de las bajas, estrés, burn-out, etc.), lo que a su vez está produciendo una deshumanización de la asistencia sanitaria”, afirmaron.

Al igual que los médicos, las enfermeras han solicitado “en numerosas ocasiones”, que las administraciones sanitarias realicen un estudio de las necesidades de profesionales de Enfermería en los Servicios de Salud y en el conjunto del Sistema Sanitario, “cuyos criterios estén basados en las necesidades de salud y de cuidados de los ciudadanos”.