Autores: C. Yegler Velasco, JL Gómez González, B. Carrasco Fernández, T. Diez Fernández, M. Durán Escribano, T. Miralles Sangro.

INTRODUCCIÓN:
La “Nursing stress scale”(NSS) es un cuestionario que identifica factores de estrés laboral en profesionales de enfermería. Desarrollada en el ámbito anglosajón por Gray&Toft y col, fue validada al castellano por Escribá y Mas (Instituto Valenciano de Salud Pública) en el año 1998 mediante una beca F.I.S. Nuestro equipo de investigación la ha utilizado para identificar factores de estrés en profesionales de enfermería de servicios de urgencia hospitalaria puesto que la escala solo esta validada en unidades asistenciales de Atención Especializada. Nuestro equipo tiene experiencia asistencial y gestora en Atención Primaria y observamos que la mayoría de los factores de estrés laboral identificados en especializada con esta escala podían ser observados en profesionales de enfermería de los centros de salud. Esta observación nos llevo a preguntarnos ¿Identificarían los mismos factores de estrés laboral y en el mismo orden de prioridad las enfermeras de Atención Primaria y las Enfermeras de Atención Especializada con esta escala?. Que las enfermeras de Atención Primaria pueden sufrir estrés es algo indiscutible, sin embargo en la numerosa bibliografía que hemos consultado respecto al tema los artículos referidos al estrés en enfermeros de Atención Primaria es muy escasa con relación a los estudios realizados en Especializada. Esta situación alimenta una serie de tópicos, por todos conocidos, sobre el estrés en Atención Primaria, quizá este estudio comparativo nos ofrezca alguna explicación.

OBJETIVO:
Describir las similitudes y diferencias entre los factores de estrés laboral identificados por profesionales de enfermería de atención primaria y los identificados por profesionales de enfermería de atención especializada mediante la aplicación de la NSS.

MATERIAL Y MÉTODO.:
Población: Profesionales de enfermería que trabajan en Equipos de Atención Primaria de zonas urbanas en un Área sanitaria de la Comunidad de Madrid. Se entregaron 166 cuestionarios. Tasa respuesta: 68.1% Profesionales de enfermería que trabajan en un servicio de urgencias de un hospital universitario de referencia en Madrid. Se entregaron 141 cuestionarios. Tasa de respuesta 56.7%.
Diseño: Descriptivo transversal.
Instrumentos de recogida de datos:
1. Cuestionario que analiza variables sociodemográficas y laborales
2. Cuestionario de Salud General de Goldberg en su versión de 12 ítem.
3. Cuestionario NSS.
Análisis: El tratamiento estadístico de los datos se realizará con el programa SPSS 11.5

RESULTADOS:
Diferencias: Las muestras presentan un perfil sociodemográfico y laboral muy distinto.
Similitudes: En ambas áreas de atención se identifican con mayor frecuencia estresores relacionados con la organización y gestión (coincidiendo con otros estudios de referencia)

CONCLUSIONES:
En nuestra opinión las diferencias en los perfiles sociodemográficos y laborales pueden justificar las diferencias en la identificación de algunos estresores